企業員工保障計劃：雇主的責任風險與員工福利完整保護

【 名人講堂/專欄作家 】

     保險是作為風險轉嫁的方法之一，而企業對於員工的責任也是現在非常重要的社會責任議題。

     早期企業對於規劃員工的保障，大都是以【人壽保險公司】的『團體保險』的主力，由於政府期許企業對員工其社會責任是高度重視與要求，而藍領階級漸漸提高對於工作時保障的期盼與保護日益增溫，所以眾多企業在員工福利與老闆的責任風險上規劃需要更加周全，故【產物保險公司】所推出『雇主契約補償責任保險』與『雇主意外責任保險』在現今的企業員工保險規劃上便非常熱門。

之前文章有提到 “團體保險算是『員工福利』？能抵充雇主責任嗎？”ㄧ文，可以略知端倪，在企業員工保障計劃中，可以從四個面向探討。

萬一企業在員工遭受體傷時， 應該注意以下的法條包含但不限於，

*民法第184條：涉及一般侵權行為責任，若雇主未能履行對勞工的保護義務，將承擔相應的法律責任。

*勞動基準法第59條：規定雇主對因職業災害造成的損害負有賠償責任。

*勞工保險條例第2條、第34條、第36條等：明確規定職業災害的定義及雇主的補償責任。

*勞工安全衛生法第2條、第27條等：強調雇主在工作場所提供安全環境的義務。

*職業災害勞工保護法第91條：規定雇主應對因職業災害造成的損害負賠償責任，除非能證明無過失。

以上這些法律構成了員工在發生職業災害後尋求賠償的法律基礎，並確保雇主對工作場所以及執行職務時其安全負有雇主應有的責任。

      企業可以透過保險公司所推出的各種保險商品獲得保障，但是縱然保險商品立意良善，保險公司需顧及商業經營的獲利與穩定經營，每種商品都有他可以解決的問題，但是保險商品保障絕對不會包山包海，必有其承保範圍也有除外不保事項！而且每家保險公司保障不盡相同，需要諮詢專業的保險顧問，才能獲得最適合的保障。
 

專欄作家 

經國家考試：『人身』『財產』保險經紀人雙證照